10 curiosidades sobre los ATS (Sistemas de Seguimiento de Candidatos) en la búsqueda de empleados
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Los Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS, por sus siglas en inglés) son herramientas de software que ayudan a las empresas a gestionar el proceso de contratación. Aquí tienes 10 cosas clave sobre el uso de ATS:
Filtrado automático de currículums
Los ATS utilizan palabras clave, experiencia y otros criterios para clasificar y filtrar candidatos antes de que un reclutador los revise.Optimización con palabras clave
Para superar un ATS, los candidatos deben incluir palabras clave relevantes en sus currículums, como habilidades específicas del puesto.Formato de currículum compatible
Evitar gráficos, tablas y columnas en exceso mejora la legibilidad para los ATS. Se recomienda usar archivos en .docx o .pdf en texto simple.Automatización del proceso de selección
Los reclutadores pueden programar entrevistas, enviar correos automáticos y realizar seguimiento de candidatos con facilidad.Mejora la eficiencia del reclutamiento
Un ATS reduce el tiempo que los reclutadores dedican a revisar solicitudes y facilita la organización de los datos de los candidatos.Integración con otras herramientas
La mayoría de los ATS se conectan con plataformas como LinkedIn, bolsas de empleo y sistemas de gestión de recursos humanos.Puntuación de candidatos
Algunos sistemas asignan una puntuación basada en la coincidencia del perfil con los requisitos del puesto, ayudando a priorizar candidatos.Análisis y reportes de contratación
Los ATS generan informes sobre el desempeño del proceso de selección, fuentes de candidatos y métricas clave.Gestión del cumplimiento legal
Ayudan a garantizar que el proceso de selección cumpla con normativas de privacidad y no discriminación.No sustituyen el juicio humano
Aunque los ATS agilizan la selección, un reclutador debe hacer la evaluación final para asegurar una buena contratación.
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